為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)和推進(jìn)企業(yè)高技能人才隊伍建設，改革和完善高技能人才評價(jià)體系，9月2日，公司出臺《南鋁公司關(guān)于開(kāi)展企業(yè)高技能人才認定試點(diǎn)工作的實(shí)施方案》，決定在公司內部開(kāi)展高技能人才認定試點(diǎn)工作。
　　

開(kāi)展公司內部高技能人才認定試點(diǎn)工作，主要是為了在繼續做好技師社會(huì )化考評工作的基礎上，探索國家職業(yè)標準與企業(yè)崗位要求相結合，專(zhuān)家認定與企業(yè)認可相結合，以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)的企業(yè)高技能人才認定，加快南鋁公司高技能人才的培養。經(jīng)研究，公司高技能人才認定試點(diǎn)單位有：電解分廠(chǎng)、加工分廠(chǎng)、氟碳公司、動(dòng)力能源公司、中試室、華銀公司、瑞閩鋁鑄軋公司、瑞閩鋁材公司等，試點(diǎn)認定的等級為技師和高級技師。目前，公司（含關(guān)聯(lián)企業(yè)）有技術(shù)工人1500人左右，根據崗位需求情況，技師認定人數掌握在技術(shù)工人總數的8～13％；高級技師掌握在技術(shù)工人總數的0.3～0.5％左右。試點(diǎn)時(shí)間暫定為3年。根據南鋁實(shí)際，此次認定高技能就業(yè)準入的工種主要有26個(gè)，公司將遵循業(yè)績(jì)優(yōu)先、企業(yè)聘任認同、業(yè)內認可、轉系列同等級認定以及公正、公平、公開(kāi)的原則，按照個(gè)人申報、專(zhuān)家組審核、企業(yè)認定的方式進(jìn)行技師、高級技師的等級認定，經(jīng)過(guò)認定的人員由勞動(dòng)保障部門(mén)發(fā)給相應級別的職業(yè)資格證書(shū)。同時(shí)，公司建立薪酬與技能等級掛鉤的分配激勵機制。即高技能人才職務(wù)津貼和崗位津貼（不含基本工資、獎金）以及住房、書(shū)報費等，與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員待遇相對應。職務(wù)津貼按南鋁（2003）136號“關(guān)于給部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員增發(fā)工資津貼費實(shí)施方案”文件執行。
　　

為保證南鋁高技能人才認定試點(diǎn)工作的順利進(jìn)行，公司成立了以何則濟為組長(cháng)，陳俊敏、呂曉花為副組長(cháng)的領(lǐng)導小組，下設辦公室，掛靠在人力資源處，負責開(kāi)展高技能人才認定試點(diǎn)工作。據悉，第一批申報認定工作時(shí)間自2005年9月21日至10月10日進(jìn)行。